C&B Là Gì? Mô Tả Công Việc Của Nhân Viên C&B

C&B mặc dù là bộ phận nhỏ tại các doanh nghiệp nhưng lại đóng vai trò lớn, trực tiếp chăm lo “đời sống” nơi công sở của cán bộ nhân viên. Đặc biệt đối với khối ngành kinh doanh Dịch vụ như F&B, Nhà hàng – Khách sạn (NHKS), C&B lại càng quan trọng. Vậy C&B là gì? Nhiệm vụ của họ như thế nào?

Lĩnh vực Ẩm thực, NHKS cần số lượng nhân sự chất lượng, gắn bó lâu dài, vì vậy không chỉ tập trung đầu tư chất lượng sản phẩm, dịch vụ mà khâu chăm sóc nhân viên cũng được chú trọng. Điều này góp phần quyết định thái độ làm việc và ý định hợp tác trong thời gian dài của mỗi nhân viên. Đó là lý do C&B ra đời và chịu trách nhiệm cho đời sống vật chất lẫn tinh thần của nhân sự trong công ty.

C&B là gì?

C&B viết tắt từ Compensation & Benefit, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên. C&B biến giá trị công việc thành giá trị thực tế, quy đổi chúng thành lương và các loại chế độ phúc lợi khác. Tùy vào chính sách của từng công ty mà C&B sẽ có thang tính toán sao cho phù hợp nhất. Bên cạnh lương cố định như thỏa thuận hợp đồng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm, thưởng kinh doanh… cũng sẽ được tổng hợp, đảm bảo quyền lợi nhân viên được triển khai đầy đủ đúng quy định công ty và chính sách pháp luật.

Vai trò của C&B trong doanh nghiệp NHKS

Bộ phận C&B trong lĩnh vực NHKS rất quan trọng, góp phần đưa hoạt động doanh nghiệp đi lên theo đúng mục tiêu thị trường. Họ là người phân tích, đo lường giá trị của doanh nghiệp, chuyển đổi chúng thành giá trị thực tiễn một cách tương xứng. Đồng thời, C&B cùng Ban lãnh đạo đề xuất chế độ phúc lợi cho từng thời điểm nhằm nâng cao năng suất, khích lệ tinh thần để nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

C&B xây dựng hình thức chi trả cho nhân viên dưới 2 dạng:

– Tài chính: Nguồn trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng) và gián tiếp (bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi).

– Phi tài chính: Văn hóa công sở, môi trường làm việc chuyên nghiệp thúc đẩy phát triển năng lực của từng thành viên. Ngoài ra, lộ trình thăng tiến rõ ràng cũng giúp nhân viên không ngừng cố gắng để đạt thành tích tốt nhất, nhanh chóng vươn lên vị trí mong muốn của mình.

Mô tả công việc của nhân viên C&B

Quản lý mảng lương

• Xử lý các văn bản đề xuất tăng lương, các biện pháp kỷ luật và các tài liệu liên quan đến lương.
• Giám sát việc chấm công và đảm bảo tuân thủ nội quy lao động của nhân viên.
• Theo dõi và quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca và làm việc ngoài giờ của nhân viên.
• Làm việc với ngân hàng để thiết lập hồ sơ và cung cấp thẻ ATM cho nhân viên nhận lương.
• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng của công ty, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật và thị trường.
• Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động.
• Theo dõi và cập nhật các quy định về lương thưởng của nhà nước.
• Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về lương thưởng.

Mảng thuế

• Tư vấn và hướng dẫn nhân viên về vấn đề thuế TNCN.
• Xác định danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) để tạo hóa đơn thu nộp thuế.
• Hướng dẫn nhân viên về hồ sơ và quy trình đăng ký thuế TNCN.
• Tạo và quản lý biên lai khấu trừ thuế TNCN.
• Tổng hợp và quản lý dữ liệu thuế TNCN hàng tháng.
• Lập báo cáo thuế TNCN hàng năm.
• Tính toán và nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động.
• Hỗ trợ người lao động hoàn thuế thu nhập cá nhân.
• Theo dõi và cập nhật các quy định về thuế thu nhập cá nhân của nhà nước.

Mảng bảo hiểm & công đoàn

• Lập hồ sơ và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
• Theo dõi và cập nhật các quy định về bảo hiểm của nhà nước.
• Hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm.
• Tham gia các hoạt động của công đoàn.

Nguồn: st.